コーチングとは
コーチングと言えば、人に何かしらを教えるというイメージがある言葉ではあるが、本来は馬車を意味する言葉であった。
馬車に乗せて「大切な人を望んでいるところまで送り届ける」という意味合いで使われていた。
しかし現代では表現の意味合いが変化し、人の目標達成を支援するというような意味合いに変化している。
それがコーチングという言葉が教えるというイメージに大きな影響を与えている。
しかし実際のコーチングというのは、教えるということよりもコーチングを受ける人に対して気づきをもたらすというものであって、明確に道筋を作ってあげるというよりはコーチングを受ける人に気づかせたり引き出したりということがメインになっている。
コーチングの持つ価値
ビジネスシーンにおいて、コーチングのスキルというのは非常に重要になってきている。
仕事の業績によって、役職を与えられるシーンというのがあるが実際部下をコーチングする能力と、自身の仕事の能力というのはまた別の話になってくる。
そのため、仕事が出来たとしても部下をコーチングする・育成する能力があるとは言えないのが現状である。
しかし上に立つ立場になる場合、部下をコーチングするスキルというのも求められてきてしまう。
会社の在り方にも変化がある現代では、部下に命令や指示をするという形は古いものになってきている。
現在は、命令・指示をするというよりは従来のマネジメント業務に加えてコーチングを織ませていくスキルというのが求められています。
コーチングの資格もある
現代では、コーチングの資格というものも存在している。
特に代表的なものとなっているのが(一財)生涯学習開発財団認定コーチの資格です。
今まで7,500以上の認定コーチが誕生しています。
この資格を持っていることによって、コーチング型マネジメントの知識や経験を保有していることを証明できるため自己アピールにも活用できる資格となっている。
仕事の中で部下をコーチングする機会などが多い場合、持っておくと役立てられる資格の1つとなるだろう。
重要な要素があるのでしっかりと理解する
現代社会においてビジネスシーンでもコーチングのスキルを求められるような時代になっている。
今後出世を目指しているという人や、現在部下を多く抱えているという立場の人の場合はコーチングの在り方についてを理解しておこう。
また、自身のスキルアップのためにはコーチングについて学ぶことに加えてコーチングの資格を取得するというのも有効的だ。
コーチングは指示ではなく相手から必要なことを引き出して導いていくというものなので、知識を教えれば良いという意味ではない。
教えるという行為とコーチングを混同しないように意識しながらビジネスの中でコーチングスキルを磨いていこう。